Viktor Frankl
Im Gegensatz zum Tier sagt dem Menschen kein Instinkt, was er muss. Und im Gegensatz zum Menschen in früheren Zeiten sagt ihm keine Tradition mehr, was er soll. Und nun scheint er nicht mehr recht zu wissen, was er eigentlich will!
Sinn, Erfüllung und Erfolg in Berufs- und Privatleben
Viele Menschen sind unglücklich und spüren, dass ihr Leben nicht in Einklang mit ihren Wünschen, Bedürfnissen und ihrem wahren Selbst ist. Vielleicht kennen Sie das auch und arbeiten in einem Beruf, für den Sie keine Begeisterung haben, oder leben und arbeiten an einem Ort, der Sie nicht inspiriert.
Tief im Inneren wissen Sie, dass sie nicht Ihr Leben leben, sondern eines, das von der Familie und Gesellschaft erwartet wird. Ihre eigene Natur mit all ihren Bedürfnissen, Wünschen und Interessen wird ignoriert und vernachlässigt. Stattdessen versuchen Sie, diese innere Lücke im Außen durch Erfolg, Leistung, Konsum und Schein zu schließen.
Potenziale ausschöpfen
Vielleicht blicken Sie mit ein wenig Wehmut auf die Menschen, die zu der Gruppe gehört, die ihre wahre Berufung kennen, die das in ihnen steckende Potential voll ausschöpfen und genau das Leben führen, das sie sich vorstellen. Es sind diejenigen, die ein klares und tiefes Verständnis dafür haben, was sie wirklich antreibt und erfüllt.
Diese Menschen strahlen eine ungeheure Zufriedenheit, echte Lebensfreude und positive Energie aus. Sie vermitteln eine unerschütterliche Gelassenheit und Selbstsicherheit und surfen auf der Welle der Herausforderungen des Lebens, anstatt gegen sie anzukämpfen. Es wirkt so, als wäre ihr Leben im stetigen Fluss.
Im Coaching Antworten finden
Wenn Sie diese berufliche Zufriedenheit auch für sich möchten, kann ein Management Coaching* hilfreich sein. Im Coaching ergründen wir, wie kompatibel Ihre Persönlichkeit zu ihrem jetzigen Beruf ist. Kennen Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Wertvorstellungen und Leitmotive und passen diese zu Ihrem Beruf? Häufig sind unerkannte Dissonanzen Ursache für Unzufriedenheit im Beruf und Arbeitskontext.
Dabei suchen wir antworten auf z.B. folgende Fragen:
- Bereitet mir das, was ich tue, wirklich noch Freude?
- Welcher Job erfüllt mich und macht mich glücklich?
- Was motiviert mich und lässt mich in meine Kraft kommen?
- Wie erkenne und entfalte ich das in mir steckende Potential?
- Was ist meine Lebensaufgabe?
- Lebe ich das Leben, das ich tatsächlich führen möchte?
- Was will ich wirklich im Leben?
- Wie finde ich meine Berufung?
- Wie lebe ich glücklich, zufrieden und meinem wahren Selbst entsprechend?
- Wer bin ich tief in meinem Herzen und was macht mich glücklich?
Ein Coaching nimmt sich dieser Frage an. Im Coaching können wir prüfen, in wie weit die folgenden fünf Elemente eines erfüllten Lebens für Sie gegeben sind:
- Positive Gefühle: Bietet Ihr Job Ihnen die Möglichkeit, intensive positive Emotionen wie Stolz, Freude und/ oder Dankbarkeit zu erleben, z.B. bei Ausübung einer Tätigkeit oder dem Kontakt mit Kollegen oder Kunden?
- Engagement: Erleben Sie bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben „Flow“, also einen Zustand bei dem Sie Raum und Zeit vergessen, weil Sie für Tätigkeiten brennen und Energie aus ihnen ziehen können
- Beziehungen: Gibt es positive, lang andauernde Beziehungen auf verschiedenen Ebenen, Unterstützung füreinander sowie Gefühle von Loyalität und Integrität?
- Bedeutung: Welchen Sinn sehen Sie in Ihrem Beruf? Hat Ihr Beruf einen „Berufungscharakter“, der über flüchtige positive Emotionen hinausgeht und Ihrem Leben Tiefe verleiht?
- Zielerreichung: Wie Zufrieden sind Sie dem bisher Erreichten (z.B. Position, Einkommen, Beschäftigungsverhältnis)
Für das Glücksempfinden im Job hat neben der konkreten beruflichen Situation auch Ihre Persönlichkeit einen entscheidenden Einfluss. Zum Beispiel fällt es einigen Menschen unabhängig vom jeweiligen Job deutlich leichter, positive Emotionen zuzulassen und diese auszukosten.
Andere Menschen tun sich zum Beispiel mit dem Setzen und Erreichen von Zielen leichter (Gewissenhaftigkeit), mit dem Eingehen von Beziehungen (Kooperation) oder dem Sinnerleben (Offenheit). Um den Einflussfaktor Persönlichkeit auf unsere Zufriedenheit im Job nicht zu vernachlässigen, ist daher eine intensive Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit im beruflichen Kontext empfehlenswert. Auch hierbei kann ich Sie mit der Erstellung und Reflexion eines Karriere- und Persönlichkeitsprofils gut unterstützen.
Start & Ablauf des Coachings
Wenn das Ziel abgesteckt ist, geht es an die Umsetzung. Die Struktur orientiert sich an den Phasen: Inventur – Vision – Mission – Aktion. Die empirische Fundierung ergibt sich aus der Ermittlung des Persönlichkeitsprofils. Das Profil wird auf Basis eines modernen – empirisch validierten – wirtschaftspsychologischen Verfahrens ermittelt.
Wo stehen Sie gerade?
- Analyse des beruflichen Status quo
- Reflexion zu Ihren bisherigen Leistungen und Erfolgen
- Austausch zu ihren Werten und auf Wunsch empirisch basierte Überprüfung Ihres Persönlichkeitsprofils (LINC) Leben Sie Ihre Werte? Was sind Ihre Leitmotive und beruflichen Treiber?
- Analyse Ihrer Stärken und Benchmarking mit der Vergleichsgruppe
Auf Erfolg ausrichten und umsetzen
- Kompetenzen-Check: Haben Sie schon alles, was Sie brauchen, um sich auf den Weg zu machen?
- Strategie entwickeln: was ist jetzt zu tun?
- Identifikation möglicher Zielpositionen
- Bewerbungsstrategie: Austausch zu Unternehmensansprache,
- Selbstdarstellung in Anschreiben, Lebenslauf, Foto
- Schärfung des Profils und Begleitung bei der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen
- Gespräche trainieren und auf Wunsch Video-Analyse
Zielbestimmung: Was soll wozu erreicht werden?