Petrus Abaelardus
„Scito te ipsum – Erkenne Dich selbst“
Darf ich vorstellen: Das sind Sie!
Eine gute Basis für Ihre persönlichen Erfolgserlebnisse ist es, wenn Sie wissen, was Sie ausmacht und welche Stärken Sie haben! Insbesondere, wenn Neuorientierungen anstehen oder wenn man sich selbst ein bisschen aus den Augen verloren hat. Da kann es sehr hilfreich sein, einen Überblick darüber zu erhalten, was Sie persönlich motiviert, welche Charaktereigenschaften Sie auszeichnen und über welche Kernkompetenzen Sie verfügen. Dies verhilft Ihnen zu mehr Authentizität und Selbstwirksamkeit.
Eigene Darstellung, Big 5 – Bestimmungsfaktoren Ihrer Persönlichkeit
Selbsterkenntnis als Basis für eine fokussierte Persönlichkeits-Entwicklung.
Selbsterkenntnis ist eine gute Basis für eine bewusst gesteuerte Persönlichkeits-Entwicklung. Haben Sie Klarheit darüber, was Sie ausmacht? Ist Ihnen bewusst, was Sie möchten und was Sie weiter bringt? Wissen Sie, was genau Sie behindert und warum das so ist? Klarheit in den zuvor genannten Fragen versetzt Sie in die Lage, Ihre Ziele strukturiert anzusteuern und zu erreichen.
Ein qualitativ hochwertiges Persönlichkeitsprofil – wie z.B. der von Psychologen entwickelte LPP-Test – und ein sich ggf. anschließendes Coaching helfen Ihnen Klarheit zu erlangen.
Gegenstand eines empirisch fundierten Persönlichkeitsprofils ist die Beschreibung von Facetten Ihrer Persönlichkeit. Hierzu gehören auch Ihre Charaktereigenschaften, Leitmotive und Kompetenzen. Das Wissen darüber ist ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und auch privatem Erfolg.
Gern erstelle ich für Sie eine Auswertung Ihres Persönlichkeitsprofil. Sie können hier Ihr Stärkenpaket bestellen
Komponenten im Persönlichkeits-Coaching
Achten Sie auf die Qualität der Persönlichkeitsprofile!
Der „LINC-Test“ ist ein nach psychologischen Standards umgesetztes Erhebungsverfahren. Es greift zurück auf eine Datenbank, die mehr als 5000 Fallstudien umfasst und von dem Team der Professor:innen und Psycholog:innen der Leuphana Universität Lüneburg ins Leben gerufen wurde. Neben seiner großen Datenbasis zählen zu den Qualitätsmerkmalen auch folgende Aspekte:
- Zeitgemäße und praxistaugliche Umsetzung des Big-5- Modells als Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie
- Sehr gute Konstruktvalidität und hohe Skalenreliabilität
- Empirisch klar bewiesene Überlegenheit des Big-5-Modells gegenüber typologischen Verfahren
- Geringe Verfälschbarkeit des Antwortverhaltens durch prioritätsbasierte Antworten-Selektion
- DSGVO-kompatible Umsetzung
- Mehrere Auszeichnungen für Qualität und Innovationskraft
Online-Fragebogen
Link zum Tool- Bearbeitungszeit ca. 30 Minuten
- Analyse Ihrer Stärken und Benchmarking mit der Vergleichsgruppe
Persönlichkeitsorientiertes Coaching
- Reflexion zu einzelnen Ergebnissen- Abgleich mit Ihrem Zielbild- Veränderungsarbeit
- Schärfung des Profils und Begleitung bei der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsstrategie: Austausch zu Unternehmensansprache,
- Selbstdarstellung in Anschreiben, Lebenslauf, Foto
- Gespräche trainieren und auf Wunsch Video-Analyse
Facetten Ihrer Persönlichkeit, die wir uns gemeinsam anschauen
- Charakter: Wie verhalte ich mich (Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)?
- Leitmotive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es
- Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlungen
- Tiefenprofile zu Führung, Resilienz und Teamorientierung sind als separate Auswertung möglich
- Charakter: Wie verhalte ich mich (Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)?
- Leitmotive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es
- Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlungen
- Tiefenprofile zu Führung, Resilienz und Teamorientierung sind als separate Auswertung möglich
Feedback
Die Testauswertung besteht aus einem sehr differenzierten Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Im Coaching-Prozess kann es als ein sehr hilfreiches Analyse-Werkzeug dienen. Aufgrund seiner Informationsvielfalt besteht die Testauswertung zum einen aus einem sehr wertschätzendes Feedback. Zum anderen ermöglichen die individuellen Ergebnisse einen empirisch basierten Blick auf die eigene Persönlichkeit. In Verbindung mit einem Coaching kann das Persönlichkeitsprofil sehr wertvolle Impulse für Ihre nachhaltige berufliche Weiterentwicklung geben.